타겟 지원자 : 비즈니스 환경 등의 제약으로 인해 업무에 대한 갈망이 있는 인원
수정방향
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일방적인 요구보다는 우리의 업무 환경, 파지티브를 강조하여 지원자를 후킹할 수 있도록
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여러 항목에 걸쳐있는 핵심 역량, 사항 등을 압축하여 가독성을 높이고 너무 큰 프레셔로 느껴지지 않도록
Product Manager (5년 이상)
우리는 우리만의 원칙을 기준으로 일합니다. 그러나 이 원칙에 갇혀있지 않습니다.
1. 우리가 일하는 방식을 소개합니다/우리는 이렇게 일해요.
[빠른 해결, 더 빠른 성장]
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실패를 두려워하지 않고 빠른 속도로 실행합니다. 문제가 발생했을 때는 개방적으로 피드백하며 해결합니다.
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부족한 역량은 함께 스터디하고 업무에 적용하며 성장합니다.
[경계 없는 오너십]
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팀 내 신뢰를 기반으로 스쿼드 단위로 사용자 경험의 특정 부분을 전담하며 문제정의부터 해결책 실행까지 전 과정을 주도적으로 운영합니다.
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‘어떻게 할까요?’ 보다는 ‘이렇게 하면 어떨까요?’라고 말하는 것을 지향합니다.
[명확한 문제 정의와 임팩트 지향]
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많은 문제 중 어떤 문제가 진짜 중요한가를 고민합니다. 데이터 기반으로 이 고민에 대한 답을 도출하고 결정합니다.
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항상 고객의 본질적인 문제를 해결할 수 있는 솔루션을 제시하며 가장 큰 비즈니스 임팩트를 지향합니다.
2. 이런 경험을 하실 수 있어요.
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단발성 프로젝트 수행이 아닌 아이헤이트플라잉버그스 고유의 프로덕트 고도화에 집중할 수 있습니다.
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목적 중심 조직인 스쿼드 문화를 확립하며 자율적이고 책임감 있는 조직을 리드할 수 있습니다.
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스쿼드 단위에서 나아가 조직 전체의 성장 로드맵을 논리적 근거를 바탕으로 구상하고 이를 여러 이해관계자들에게 납득시키며 비즈니스 목표 달성에 직접적이고 혁신적으로 기여할 수 있습니다.
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핵심 문제에만 집중할 수 있는 환경에서 여러 이해관계자들의 요구사항들을 편향되지 않은 시각으로 분석하고 해결할 수 있습니다.
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감에 의존한 판단이 아닌 정성적, 정량적 근거를 바탕으로 데이터 드리븐 프로세스를 운영할 수 있습니다.
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비즈니스 성과를 위한 일이라면 기존의 틀에서 벗어난 새로운 시도도 얼마든지 해볼 수 있습니다.
3. 이런 분을 찾고 있어요.
3-1. 주요업무
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디자이너, 개발자, QA 등 다양한 액터들과 협업하며 최선의 프로덕트 개발을 위한 과정을 주도합니다.
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사용자의 니즈 뿐 아니라 시장 기회, 성장 가능성 등을 함께 고려하여 제품 개발의 주요 과제를 파악하고 이에 대한 우선순위를 결정합니다.
이를 기반으로 프로덕트를 개선해나갑니다.
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프로세스 개선, 리소스 관리를 통해 함께 프로덕트를 개발하는 액터들과의 협업을 효율화합니다.
3-2. 자격요건
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프로덕트 런칭부터 운영까지 전체 프로세스를 경험해보신 분
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내외부의 이해관계자들과 효과적으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
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프로덕트의 문제를 데이터에 기반하여 파악하고 개선해보신 분
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주도적으로 업무를 수행하되 항상 사업과 프로덕트에 대한 이해도를 그 바탕으로 하시는 분
3-3. 우대사항
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성장하는 스타트업에서 PO 또는 PM으로 근무하며 스타트업 분야의 특성과 다양한 문제를 경험해보신 분
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JIRA, Notion, GA 등 다양한 협업툴, 분석툴 사용 경험이 있으신 분
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중/장기적 관점으로 프로덕트 성장 로드맵을 세운 경험이 있으신 분