1. 우리가 일하는 방법을 소개합니다.
[ 일하는 원칙 ]
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우리 팀만의 원칙과 프로세스를 갖추고 있으며, 필요한 경우 자유롭게 개선해나갑니다.
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자세한 원칙은 아래 노션 링크에서 확인할 수 있습니다
[ 스쿼드 운영 ]
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4~6명으로 이뤄진 소규모 팀(스쿼드)이 사용자 경험의 특정 부분을 전담합니다.
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디스커버리부터 딜리버리까지 — 문제 정의부터 해결책 실행까지 전 과정을 주도적으로 운영합니다.
일하는 원칙, 스쿼드 운영 통합 & 타이틀 삭제
우리는 팀만의 원칙과 프로세스를 기준으로 개인의 의견을 자유롭게 공유하고 하나의 팀으로 경계 없이 함께 일합니다. 같은 방향을 향해 나아가며 마주하는 문제는 주도성을 가지고 빠르게 개선해나갑니다.
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주도성/경계없이/의견 존중/빠른 해결/솔직함
[ 명확한 문제 정의와 실험 정신 ]
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“어떤 문제가 진짜 중요한가?”를 먼저 고민합니다.
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디스커버리부터 딜리버리까지 — 문제 정의부터 해결책 실행까지 전 과정을 주도적으로 운영합니다.
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다양한 아이디어와 실험을 통해 데이터 기반으로 의사결정합니다.
[스쿼드 운영]
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4~6명으로 이뤄진 소규모 팀(스쿼드)이 사용자 경험의 특정 부분을 전담합니다. (전반적이 설명은 R&D에 해당되나 이 문장만 PM에만 국한되는 내용인듯)
[ 지속적인 학습과 적용 ]
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부족한 역량은 함께 스터디하고, 배운 것을 바로 업무에 적용합니다.
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빠른 피드백과 유연한 성장이 가능한 환경을 지향합니다.
R&D본부만의 일하는 방법을 더욱 자세히 알고싶다면 아래 링크에서 확인할 수 있습니다
2. 이런 분과 함게하고 싶어요
[ 목적 중심의 스쿼드 문화 ]
성장하는 스타트업인 만큼 기능별 팀에서 목적 중심 조직으로 전환한 지 얼마 되지 않았습니다.
함께 스쿼드 문화를 확립하며, 자율적이고 책임감 있는 조직을 만들어나갈 분을 찾습니다.
→목적 중심 이제 막 시작 JD에 적합하지 않은 끝맺음이 모호한 표현인 느낌
[ (VOC)와 핵심 문제 간의 균형 ]
사용자 의견은 넘쳐나지만, 편향된 결정을 내리기 쉬운 상황입니다.
사용자 뿐 아니라 협력하는 파트너사의 비즈니스 맥락을 이해하고 다양한 언어로 제시되는 요구사항 속에서 핵심 문제를 집요하게 파고들 수 있는 분을 환영합니다.
→ 마지막 문장 중첩, 길이 단축을 위해 한문장으로 수정/ 진짜문제라는 워딩 JD에 적합하지 않음
[ 산발된 요구사항 속 집중할 임팩트 찾기]
동시다발적으로 실행되는 여러 과제들 사이에서 데이터 분석과 정성적/정량적 근거를 통해 우선순위를 결정하고, 관리해 비즈니스 목표와 유저 니즈 사이에서 가장 임팩트 있는 해결책을 찾습니다.
→우대사항에서 채용 인재상에 포함시킬수있는 정성적 부분 통합
[ 비즈니스를 위한 모든 일 ]
정해진 방법이 옳다는 법은 없습니다. 비즈니스 성과를 위해 필요하다면 무엇이든 시도해볼 수 있는 분을 찾습니다.
[ 성장 비전과 설득 능력 ]
스쿼드와 조직 전체의 성장 로드맵을 구상하고, 논리적 근거로 경영진을 설득하고 주도적으로 논의를 이끌어갈 지치지 않는 에너지를 지닌 분이면 좋겠습니다.
→너무 한숨이 긴 느낌
”지치지 않는 에너지로, 스쿼드와 조직 전체를 고려한 성장 로드맵을 구상할 수 있는 분이 필요합니다. 논리적 근거를 바탕으로 우리의 목표를 설득하고 이끌어갈 분이면 좋겠습니다.”
R&D본부는 이런 PM(프로덕트 매니저)을 찾고 있어요.
3. 주요업무
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디자이너, 개발자, QA, 유관 부서 등 다양한 액터들과 협업하여 Business 목표 달성을 위한 최선의 의사결정 및 Product 개발을 위한 과정을 주도합니다.
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시장의 기회, 성장 가능성, 사용자의 니즈를 고민하며, 제품 개발을 위한 주요 과제를 파악하고 이에 대한 우선순위를 설정합니다.
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제품을 사용하는 고객인 학부모, 선생님, 콘텐츠 제작자, 학생 등 다양한 사용자 그룹에 대한 이해 바탕으로 회사 목표 달성에 기여합니다.
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데이터 기반의 의견과 실제 현장에서의 피드백을 균형있게 활용하여 제품 개선 방향을 도출합니다.
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함께 제품을 만들어 가는 동료를 지원하며, 그들의 역량을 최고로 끌어 올리는 역할의 업무 프로세스 개선, 효율적인 리소스 관리를 합니다.
4. 자격요건
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Product 런칭부터 운영까지 전체 프로세스에 대한 경험이 있는 분(목표 수립, 가설 설정, 상세 기획, 런칭 후 효과 측정, 운영 등)
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내/외부의 이해관계자들과 효과적으로 소통하고 협력할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분
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정량적, 정성적 데이터에 기반하여 주도적으로 제품의 문제를 파악하고 지표를 개선한 경험이 있는 분
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사업에 대한 이해 바탕으로 주도적으로 업무를 이끌어가며 빠르게 실행할 수 있는 능력을 갖춘 분
5. 우대사항
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JIRA, Notion, GA 등 다양한 협업툴, 분석툴 사용 경험이 있으신 분
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중/장기적 관점으로 제품 성장 로드맵을 세운 경험이 있으신 분
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스타트업 생태계의 빠른 성장을 경험하며, 사람과 조직이 겪는 다양한 문제를 해결하는 부분에 깊이 공감하고 align 이 되는 분
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성장하는 스타트업에서 PO 또는 PM 경험해보신 분(마지막 멘트와 중첩되는 부분O 생략 고려)
→ 논의점 1. 우대사항을 이런 분과 함께하고 싶어요 항목에 녹여내서 공고 전체 길이 함축?
→ 논의점 2. 인재상에대한 항목과 하단 주요업무 항목부터의 톤이 통일되지 않은 느낌,
같은 톤으로 맞출지, 다른 톤을 통해 본부에서 원하는 컬쳐핏과 자격요건을 분리해둘지