2. 이런 경험을 하실 수 있어요.
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새롭게 전환된 목적조직에서 스쿼드 문화를 함께 구축하고, 자율성과 책임감이 조화를 이루는 조직을 만들 수 있습니다.
→ 스쿼드 문화를 함께 구축하고 확립하며 자율성과 책임감이 조화를 이루는 조직을 만들어나갈 수 있습니다.
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사용자와 협력 파트너사의 비즈니스 맥락을 깊이 이해하고, 본질적인 문제를 끈질기게 파고들 수 있습니다.
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조직의 목표와 사용자 니즈 사이에서 최대의 임팩트를 창출할 수 있는 해결책을 찾아낼 수 있습니다.
→ 조직, 사용자, 파트너사 간의 관계를 이해하고 그 사이에서 균형있는 해결책을 찾아내며 최대의 비즈니스 임팩트를 창출하는 경험을 할 수 있습니다.
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기존의 틀에 얽매이지 않고, 비즈니스 성과를 위해 무엇이든 시도해볼 수 있습니다.
→ 기존의 틀에 얽매이지 않고, 비즈니스 성과를 위해서라면 무엇이든 시도해볼 수 있습니다.
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열정적인 에너지와 논리적 근거로 경영진을 설득하고, 프로젝트를 주도적으로 이끌어갈 수 있습니다.
→ 프로젝트를 주도적으로 이끌며 본질적인 문제를 끈질기게 파고드는 에너지와 여러 이해관계자를 설득하는 논리를 기를 수 있습니다.