Employee Experience Editor (경력) (1)

이 팀에 대해

밀당의 피플팀은 인사 채용과 인사 행정, 그리고 조직문화 콘텐츠까지 세 가지 영역의 업무를 맡고 있습니다. ‘직원이 몰입할 수 있게, 투자자가 안심할 수 있게 최고의 인사, 조직문화 서비스를 제공한다’는 목표를 두고 9명의 팀원이 함께 일하고 있습니다.

밀당 Employee Experience Editor는요,

이 직무는 밀당 팀이 ‘질 높은 교육 기회의 평등’을 이뤄가는 과정을 블로그, 뉴스레터, 도서 등 다양한 매체에 싣는 역할을 맡습니다. 글쓰기 중심의 조직문화 콘텐츠를 기획 및 제작하여 팀원을 비롯해 밀당 팀에 합류하고자 하는 잠재 후보자에게 밀당 팀의 미션과 핵심 가치를 전합니다.
주로 무슨 일을 하나요?
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직원 업무 경험 개선을 위한 콘텐츠(사내 뉴스레터 등) 제작
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채용 브랜딩을 위한 콘텐츠 기획 및 제작
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부서-부서, 직원-직원 커뮤니케이션 활성화를 위한 프로그램 또는 캠페인 기획
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업무 환경 개선을 위한 액션 플랜 수립
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기업 핵심 가치 수립 및 메시지 전달
어떤 사람이 어울릴까요?
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HRD, UI/UX 기획, 인터뷰 매체 기획, 커뮤니케이션, 에디팅 등 고객 중심의 기획 경험이 있는 분(3년 이상 5년 이하)
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특정 대상과 커뮤니케이션하는 노하우를 갖추고 측정 가능한 결과를 제공할 수 있는 분
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기획부터 작성, 발행, 홍보까지 콘텐츠 제작의 사이클을 모두 경험해 본 분
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고객 페르소나 정의, 인터뷰 글쓰기, 편집 능력이 뛰어난 분
이런 역량까지 갖춘 분이면 더 좋아요! (필수사항 아님)
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뉴스레터, 블로그 등 글쓰기 관련 미디어를 사용한 경험이 있는 분
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교육, 저널리즘, 스타트업 분야에서 근무한 경험이 있는 분
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텍스트 콘텐츠 뿐 아니라 영상 등의 다른 형식의 콘텐츠를 기획, 제작해 본 경험이 있는 분
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도서 출판 경험이 있는 분
이렇게 일하시게 될 거에요!
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3개월 근무 후 평가에 따라 정규직 전환 여부를 결정합니다.
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주 5일 09:30~18:30 근무합니다.
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서울특별시 영등포구 여의대로108 파크원 타워1 38-39층에서 근무합니다.
합류 과정
서류전형 → 사전과제 전형 → 1차 인터뷰(실무진) → 2차 인터뷰(임원진) → 처우 협의 → 입사 *일부 프로세스가 생략되거나 추가될 수 있습니다.

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•
위의 링크를 클릭해 이력서와 포트폴리오를 제출합니다.
1.
이력서 (필수) 자유 형식이며 PDF 파일로 첨부해 주세요.
2.
포트폴리오 (선택) 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 링크 또는 PDF를 첨부해 주세요.

[참고]피플팀 팀원과의 약속

피플팀의 팀원들은 업무 목표를 완벽히 이룰 수 있게 도와줄 다섯 가지 약속을 함께 정했습니다. 이 문서는 반기에 한 번씩 모두의 합의를 거쳐 업데이트합니다.
1.‘말하지 않아도 알아요’는 거짓이다.
업무 중 어려운 것, 모르는 것, 막막한 것 등등 팀의 업무에 관한 일이라면 주저하지 말고 말해주세요. 도와주는 것도 빨라지고, 다양한 관점이 모여 최고의 결과물을 낼 수 있을 거예요. 공유하지 않은 나의 일과 고민을 누가 알아줄 거라 기대하면 나도 모르는 새에 목표 달성과 멀어집니다. ‘눈빛만 봐도 알 수 있잖아’, ‘말하지 않아도 알아요'는 노래 가사로만 즐겨요.
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팀 관련 업무 이야기는 DM이 아닌 팀원 모두가 있는 퍼블릭 채널에서 나누기
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오래 자리를 비우게 된다면 슬랙 Status 설정하기
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‘막히는' 업무 고민은 팀원과 나누고 직무에 상관 없이 도와주기
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무슨 일을 하고 있는지 다른 팀원과 이야기 나누기
2.뭉치면 파크원, 흩어지면 1on1
‘신변잡기'식 대화조차도 피플팀에선 아이디어의 소재가 될 수 있어요. 팀원과 자주 만나 이번에 가본 핫플레이스부터 주말에 있었던 일, 어젯밤에 문득 든 생각까지 당신의 이야기를 들려주세요. 자주 만날수록 예상치 못한 지점에서 결과를 획기적으로 바꿀 수 있는 아이디어가 툭 튀어나올 거예요. 반대로 팀원이 업무 대화 외 다른 이야기를 나누지 않는 모습이 보인다면 누구든 먼저 1on1을 걸어주세요.
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한 주에 한 번은 팀원들과 모여 점심 함께 먹기(매주 수요일 정오)
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그냥 티타임 걸어보기, 일대일로 식사하기
3.우리는 모두 귀한 집 자식이다.
매일 보는 팀원을 내 가족처럼, 내 친구처럼 소중히 대해 주세요. 좋은 관계는 좋은 팀 워크로, 좋은 팀 워크는 우리 모두의 성과로 돌아올 거예요. 혹시 업무 중 한숨이 나오려고 하나요? 의도치 않게 팀원에게 쓸데없는 선물(부정적인 vibe)을 줄 수도 있습니다. 잠시 눈을 돌려 팀원들과 즐거운 얘기를 나누고 다시 업무로 돌아가기로 해요.
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말이나 행동을 하기 전에 1초 생각하기
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서로 격려와 응원 아끼지 않기
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부정적인 표현은 부정적인 vibe를 조성한다는 점을 기억하기(Good Vibes Only!)
4.앞, 뒤는 있어도 위, 아래는 없다.
먼저 입사했다고, 나이가 많다고, 혹은 내가 더 잘 아는 영역이라고 해서 동료를 무시하거나 쉽게 말해서는 안 돼요. 우리 팀에 먼저 할 일, 나중에 할 일은 있어도 '내가 하는 건 중요한 일', '네가 하는 건 덜 중요한 일' 같은 구분은 없어야 해요. 내가 하는 말이나 업무 요청이 동료에게 어떻게 다가갈지 먼저 생각해 봐요.
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경력, 나이, 성별 불문. 우리는 모두 동등하다!
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내가 하기 싫은 일은 남도 하기 싫다. 역지사지 습관 삼기
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팀장은 의사결정을 하는 역할이지, 윗사람이 아니다. (팀장의 의견과 생각이 다르다면 꼭 말하기)
5.너와 나의 연결고리: 혼자 하는 일은 없다.
혼자서 할 수 있는 일은 하나도 없어요. 우리가 빙 둘러 앉아 있듯 우리 일도 팀을 둘러둘러 오게 마련이죠. 막히는 지점이 있을 때는 고개를 들고 나의 연결고리들에게 도움을 구해 보세요. 누구에게든, 어디에서든, 어떻게든 힌트를 얻을 수 있을 거예요. 우리는 서로의 환경이니까요.
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내가 하고 있는 일이 우리 팀과 회사에 영향을 준다고 생각하기
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내 일과 동료가 하는 일의 연결점을 생각하면서 일하기

만나야 직성이 풀리는 분을 위해

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