주간 진행사항
1.
거봉 칭찬 현황
a.
2.
일하는 원칙 현황
a.
3.
번개 진행 현황
a.
4.
이번주 랜밥메 주제
a.
회의록
EX <> R&D 업무 협업
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EX팀이 하는일
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신규 입사자 온보딩
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HR 사용설명서
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조직문화, 커뮤니케이션 등
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신입팀장님 교육 w/ 육성팀
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온택트직무만? 6회
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콘텐츠
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밀티스
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팅커벨
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채용 유튜브
▪
링크드인
▪
소셜클럽
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전월실적(?) - 외부인들에게 링크드인
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스승의날 등등 기획, 운영
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커뮤니케이션
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경조사
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생일
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입사 n주년
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EX 팀 의견
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우리의 핵심가치들에서 가지를 펼쳐나가는 방법도 좋을 것 같다.
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구성원들의 니즈를 파악하고 니즈를 가지고 어떤 프로젝트
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설문조사?등 구성원들의 의견들을 더 파악해보기
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언제 동기부여가되고? 언제 뿌듯한지? 등등
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내부에서 이야기 했을때 ‘솔직한 커뮤니케이션’ 이 많은 이야기가 나왔었다.
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왜 솔직함이 필요한가?
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각자 다른 언어를 가지고 있는 것으로 판단하는게 아니라 제품에 대해 객관적으로 바라보며 퀄리티를 만들어 나가기 위함
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업무 효율성을 높이기 위함
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왜 안되고 있나?
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랜밥메
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인간적으로 친해지자
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스스로 어떻게 동기 부여를 느끼는가 ?
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메이커들의 동기부여
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될거 같은데가 여기까지 오게 되는 것 같다.